Kurzy a školení Jihočeský kraj Tábor

Detail

Vzdělávací centrum Želeč Detail

Naším cílem je pomoci Vám zvládnout běžné ovládání počítače a práci se…

Vzdělávací centrum Želeč -

Kontaktní centrum

Napište jakou záležitost potřebujete vyřešit a my Vám navrhneme nejoptimálnější řešení, případně doporučíme správného odborníka.

Konzultace je zdarma.

Články našich institucí

Malá úvaha na začátek školního roku (aneb jak důležité je studium cizích jazyků)

Poslední srpnový den s sebou tradičně přináší nejenom krásné letní počasí, ale také úplné vystřízlivění z doposud prožívaného prázdninového opojení –…

Autor: Kristína Sekáčová (Soukromá lektorka němčiny)
Až o 50% nižší ceny soukromých jazykových kurzů!

U příležitosti začátku školního roku jsem se rozhodla pro zářijové akční snížení cen všech svých soukromých jazykových kurzů o 50%, a to ihned z…

Autor: Kristína Sekáčová (Soukromá lektorka němčiny)
Střední škola je důležitá – věnujte jí čas

Jednou to musí nastat. A čas letí jako splašený. Jednoho dne se vám narodí miminko, najednou je z něj malé zlobidlo, co běhá po celém bytě, rázem…

Autor: ZŠ a MŠ dr. Eduarda Beneše, Kožlany
Jazykové kurzy jsou pro každého – stačí si jen vybrat

Umět anglicky je dnes téměř nezbytné. Znát další světový jazyk je ještě lepší a značí to velkou konkurenční výhodu oproti ostatním. Pokud nechcete…

Autor: Pražská konzervatoř
Mateřských škol přibývá – matky si vždy vyberou

Optimalizační text Mít dítě je radost. Život s ním je hned mnohem pestřejší a zábavnější, přináší vám mnoho humorných chvil a jste rázem šťastnější.…

Autor: Cognitum s.r.o.
Škola, základ života - skutečně?

Článek ke zelpšení optimalizace Dnes je to samozřejmost. A nejen to - dokonce povinnost. Základní škola je ze zákona povinná pro všechny děti. A…

Autor: Smiling Baby School

Kurzy a školení

KURZY A ŠKOLENÍ Kurzů a školení je využíváno za účelem dalšího vzdělávání. Do kurzů se uchazeči přihlašují individuálně, aby si rozšířili své vědomosti, nebo jsou organizovány firmou, tedy zaměstnavatelem. V tomto případě se jedná o podnikové vzdělávání dospělých, které je zaměstnancům firmou hrazeno. Jedná se především o získání osvědčení z různých oblastí pro současnou pracovní pozici pracovníka. Rozšiřování vzdělávání a pružné doplňování dovedností pomocí kurzů a školení, vyžaduje rychlý vývoj technologií a techniky a tomu se musí přizpůsobovat firmy i společnosti, které chtějí obstát v konkurenceschopnosti trhu. Požadavky na znalosti a dovednosti zaměstnance se v moderní společnosti neustále mění a člověk, který si chce zachovat zaměstnání, musí své znalosti neustále prohlubovat a zdokonalovat. Zaměstnanci si rozšiřují svoji kvalifikaci nebo získávají novou v rekvalifikačním kurzu a to v zájmu dalšího pracovního uplatnění. Mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem se uzavírá rekvalifikační dohoda. Rekvalifikační kurzy organizují také Úřady práce pro nezaměstnané. Náklady jsou hrazeny zaměstnavateli nebo rekvalifikačnímu zařízení, které rekvalifikaci osob zajišťuje. Mezi nejčastěji využívané rekvalifikační kurzy patří základy účetnictví a daňová evidence, kurzy svařování k získání svářečského průkazu, obsluha motorových manipulačních vozíků, základy podnikání, krupier, masér a další. Jinou formou vzdělávání je vzdělávání zájmové, které zahrnuje širokou škálu množství aktivit. Každý kdo má zájem, si může vybrat z nepřeberného množství nabídek podle svých koníčků, zájmů nebo aktivit. Mnoho lidí má motivaci k jazykovému vzdělávání, neboť znalosti cizích jazyků se dnes věnuje velká pozornost. Návštěva jazykové školy může mít několik spolu souvisejících faktorů. O jazykový kurz se začíná zajímat člověk například na popud svého zaměstnavatele či blízkého okolí, nebo díky sobě samému. Věk v tomto případě nehraje důležitou roli. Přesto se do kurzů cizích jazyků hlásí zvláště mladí lidé a pak senioři. Kurzy jsou také organizovány pro občany se zdravotním postižením sluchu za účelem odstranění bariér při komunikaci se slyšícími. Kurzů se zúčastňují i slyšící občané lékaři, pedagogové, členové rodiny apod. Stejně tak, jako u kurzů, je i účelem školení předávat zúčastněným vědomosti a dovednosti při praktických školeních, nebo studijních návštěvách či při jiných školících formách. Minimální délka pro školení je pět pracovních dnů, maximální 42 dnů. Pro průběh školení musí být vypracován program školení, který obsahuje záměr, program a očekávané výsledky.

Vyberte prosím službu